le cibcQualité

FAIRE PROGRESSER SES COMPÉTENCES

DEONTOLOGIE APPLIQUEE AU CIBC DE LA SAVOIE

forward-y Secret professionnel et transparence :

Tous les conseillers bilan sont soumis au secret professionnel.

Les informations demandées au bénéficiaire présentent toujours un lien direct avec l’objectif du bilan.

Le conseiller affiche au profit du bénéficiaire une transparence de ses méthodes, de ses outils, des domaines qu’il explore et de la restitution des éléments dégagés.

Les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences sont remis au bénéficiaire et réunis dans son portefeuille de compétences.

S’il lui en donne l’autorisation par écrit, le CIBC conserve un exemplaire du document de synthèse, afin d’assurer le suivi du bénéficiaire pendant les six mois après la fin du bilan. Une fois ce délai passé, tous les documents en possession du CIBC sont détruits.

forward-y Respect du consentement du bénéficiaire :

Le volontariat est la condition préalable à la démarche de bilan, que la demande soit individuelle ou qu’elle émane d’une institution commanditaire (entreprise, Fongecif, MLJ…). Le bénéficiaire doit être prêt à se mobiliser pendant quelques semaines pour la réalisation du bilan, lequel s’inscrit dans la durée. Le volontariat est vérifié dès l’entretien d’accueil.

forward-y Résultats :

Le bénéficiaire d’un bilan de compétences est seul destinataire des résultats détaillés du bilan et du document de synthèse rédigé à l’issue de la dernière phase du bilan. Il décide seul de la transmission à un tiers de ce document.

 

QUALIFICATION DES CONSULTANTS

forward-y Formation de niveau I et II.

forward-y Formations de perfectionnement suivies par les opérateurs bilan en 2014/2015 :

  • Session de professionnalisation du PRAO en 2014 et 1 en 2015 pour un conseiller référent VAE.
  • Formation sur le document de synthèse avec A. Chauvet avril 2015 pour les quatre conseillers.
  • Formation interne pour l’ensemble de l’équipe sur les RPS en mars en juin 2015.
  • Formation Saven pour deux conseillers en avril et mai 2015.
  • Habilitation SOSIE pour un consultant.
  • Formation à l’utilisation de la Plateforme CrossKnowledge pour un conseiller en 2014 et pour deux conseillers en avril et mai 2015.

forward-y  Qualifications spécifiques de l’équipe à la passation et à l’interprétation des tests :

  • Deux consultants possédant le titre de Psychologue.
  • Certification Golden en 2013 pour un conseiller titulaire d’une licence GRH spécialité Métiers de l’Emploi et de la Formation.

 

ACTIVITE D’ANALYSE ET DE PARTAGE DES PRATIQUES

forward-y Tous les conseillers ont à la fois un socle de polyvalence (capacité à intervenir sur tout type de bilan) et une spécificité liée à leur formation et expérience.

forward-y Tous les conseillers travaillent ensemble un jour par mois et élaborent ensemble les outils adaptés aux nouvelles prestations. Ils sont de ce fait tous aptes à utiliser les méthodes et outils travaillés en équipe départementale.

forward-y Une réunion hebdomadaire de partage regard pluriel sur les dossiers permet d’échanger sur la pratique et la conduite des bilans.

forward-y Des temps de formation interne animés par le référent sont mis en œuvre deux fois par an (VAE, RPS, outils pédagogiques, etc.).

 

AGREMENTS OPACIF

Depuis 1994, le CIBC de la Savoie a reçu l’agrément des OPACIF suivants :

  • AFDAS (regroupé avec MEDIAFOR)
  • ANFH
  • FAF Métiers et Services
  • FAF des Personnels des Chambres des Métiers
  • FAFSEA
  • FAF TT
  • FONGECIF : Rhône-Alpes, Ile de France, Alsace, Transports
  • OPCA DEFI (regroupe PLASTIFAF et OPCA C2P)
  • OPCALIM (regroupant OPCA 2 et AGEFAFORIA)
  • UNAGECIF (regroupant AGECIF IEG, AGECIF SNCF, AGECIF 63)
  • UNIFAF
  • UNIFORMATION (regroupé avec FAF Sécurité Sociale et Habitat Formation)
  • VIVEA